処遇改善の取組み内容
グリーンケアプラザは下記の内容の取り組みを行なっております。
- 法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組み構築
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修等の受講支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換の制度
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
- 職員の身体の負担軽減のための介護技術ぼ修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 現場の課題の見える化を実施
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- 介護ソフト、情報端末の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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